Pracodawcy w Europie zgłaszają trudności w znalezieniu wykwalifikowanych kandydatów. Według danych Europejskiego Urzędu Pracy, niedobory występują w 28 zawodach, w których zatrudnionych jest 14 procent siły roboczej UE. Spośród nich 19 ma wysoki stopień niedoboru siły roboczej. Niedobory siły roboczej są najbardziej rozpowszechnione w niektórych branżach, takich jak opieka zdrowotna i umiejętności STEM. Niedobory nie ograniczają się jednak do tych branż.
Hiszpania
Brak pracowników w Hiszpanii hamuje wzrost gospodarczy, a przedsiębiorstwa nie są w stanie rozwijać się w oczekiwanym tempie. Brak pracowników doprowadził do inflacji płac, a firmy nie są w stanie zatrudnić dodatkowych pracowników, aby zaspokoić swoje potrzeby. W ostatnich latach branża turystyczna odnotowała silny wzrost, ale firmy mają problemy ze znalezieniem wystarczającej liczby pracowników, aby sprostać zapotrzebowaniu. Raporty wskazują, że braki kadrowe dotknęły również place budowy i sady owocowe. Miesięczne badanie przeprowadzone przez firmę doradczą S&P Global wykazało, że hiszpański sektor usługowy doświadczył w maju silniejszego popytu niż w kwietniu. Dodatkowy personel wymagany przez firmy będzie prawdopodobnie kosztował je więcej, co z kolei zwiększy ich koszty.
Niedobór siły roboczej w Hiszpanii jest w dużej mierze spowodowany dualnym rynkiem pracy w tym kraju, który dzieli pracowników na dwa rodzaje: zatrudnionych na umowy tymczasowe i zatrudnionych na umowy stałe. Ogromna luka pomiędzy tymi dwoma rodzajami zatrudnienia wpływa na gospodarkę, zwłaszcza w przypadku imigrantów i pracowników o niskich kwalifikacjach.
Portugalia
Niedobór pracowników w Portugalii dotyka takich branż jak rolnictwo i budownictwo. Wielu pracowników w sektorze pracuje na kontraktach sezonowych, a rząd próbuje przyciągnąć długoterminowych pracowników. Kraj nie jest również w stanie znaleźć wystarczającej liczby metalowców i maszynistów. Przemysł leśny również potrzebuje więcej pracowników. Ten niedobór ma wiele przyczyn, według ekonomisty Eugenio Rosa.
Jednym z możliwych rozwiązań jest bardziej elastyczna polityka imigracyjna. Rząd Portugalii rozważa stworzenie nowego typu wizy, która pozwala zagranicznym pracownikom na wjazd do kraju na 120 dni. Wiza nie jest kwotowa i nie będzie wymagała pozwoleń na pracę. Obecna stopa bezrobocia wynosi 5,7%, a pracodawcy apelują o łatwiejsze zasady imigracji. Gospodarka kraju jest bliska pełnego zatrudnienia, ale w kluczowych sektorach wciąż brakuje pracowników.
Francja
W całej Europie firmy borykają się z brakiem wykwalifikowanych pracowników. Firmy we Francji i Niemczech ubolewają, że nie mogą znaleźć wystarczającej liczby osób na wolne stanowiska. Aby przyciągnąć więcej pracowników, niektóre oferują lepsze warunki pracy. Inne rozważają złagodzenie wymogów wizowych dla pracowników z zagranicy. Ostatecznie przyszłość zatrudnienia w Europie zależy od umiejętności siły roboczej.
Wskaźnik wolnych miejsc pracy w Belgii i Holandii jest wyższy niż w pozostałych krajach strefy euro. Mimo to w krajach tych wzrosła liczba osób aktywnych zawodowo. Jednak zatrudnienie nie wróciło jeszcze do poziomu sprzed pandemii. Tymczasem we Francji wskaźnik pustostanów jest wyższy niż w innych krajach strefy euro.
Holandia
Europejscy pracodawcy mają problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników na wolne stanowiska w wielu sektorach, w tym w produkcji i budownictwie. Według Europejskiego Urzędu Pracy, w UE istnieje 28 zawodów, w których występuje wysoki poziom niedoboru siły roboczej. Niedobór jest najbardziej dotkliwy w opiece zdrowotnej i umiejętnościach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka), ale dotyczy wszystkich sektorów.
Niedobory siły roboczej ograniczają produkcję w całej strefie euro. Ostatnie badanie przeprowadzone przez Komisję Europejską pokazuje, że trudno jest zapełnić wolne miejsca pracy. Choć nie spowodowało to ogromnych wzrostów płac, sytuacja może się pogorszyć, jeśli popyt na pracowników szybko się odbuduje. Jeśli niedobór będzie się utrzymywał, presja płacowa wzrośnie, a bezrobocie wzrośnie.
Polska
Niedobór siły roboczej w Europie został pogłębiony przez pandemię migrantów. W ostatnich latach niedobór ten zwiększył się w północno-zachodniej i środkowej części kontynentu. Zmniejszył się natomiast w czterech krajach południowych. Niemniej jednak niedobór ten pozostaje poważnym problemem, pomimo różnych strategii przeciwdziałania mu. Strategie te obejmują imigrację, zwiększenie podaży pracowników domowych oraz robotyzację.
Chociaż wiele krajów europejskich doświadcza niedoboru siły roboczej, sytuacja nie jest tak tragiczna jak w ostatnich latach. Niektóre sektory zatrudniają więcej niż przed kryzysem. Na przykład w sektorze ICT odnotowano gwałtowny wzrost zatrudnienia. Jednak inne sektory, takie jak sztuka i rekreacja, są poniżej poziomu sprzed kryzysu. Wynika to z faktu, że ludzie przenosili się z branż najbardziej dotkniętych kryzysem do tych mniej obciążonych. W rezultacie, po powrocie zapotrzebowania na pracowników do najbardziej dotkniętych sektorów, pojawiają się krótkoterminowe niedopasowania.
Wielka Brytania
Według europejskiej fundacji na rzecz warunków życia i pracy, w 2019 roku w całej Unii Europejskiej będzie brakowało siły roboczej. Pandemia ta pogłębiła problemy zarówno w sektorach wysoko, jak i nisko wykwalifikowanych. Tylko w czerwcu walońska publiczna służba zatrudnienia opublikowała listę 141 nieobsadzonych miejsc pracy. Zauważyła, że był to znaczny wzrost w stosunku do poprzedniego roku.
Chociaż wiele sektorów, takich jak przemysł budowlany i ICT, zatrudniło więcej osób niż przed kryzysem, inne, takie jak hotelarstwo oraz sektor sztuki i rekreacji, są nadal niedostatecznie lub nadmiernie obciążone. W rezultacie ludzie przenoszą się z sektorów dotkniętych kryzysem do sektorów mniej obciążonych, tworząc krótkoterminowe niedopasowania.
Czechy
W wielu krajach europejskich pracodawcy borykają się z niedoborem pracowników we wszystkich sektorach. Według danych Europejskiego Urzędu Pracy, brakuje pracowników w 28 zawodach, w których zatrudnionych jest 14 procent siły roboczej UE, a w 19 z tych zawodów występuje wysoki wskaźnik wolnych miejsc pracy. W niektórych krajach niedobory siły roboczej są szczególnie dotkliwe w opiece zdrowotnej i umiejętnościach STEM. Problem ten dotyczy jednak wszystkich sektorów gospodarki.
Za niedoborem siły roboczej w Europie stoi kilka przyczyn strukturalnych. Należą do nich starzenie się społeczeństw, płace, warunki pracy i mobilność. Ponadto pandemia doprowadziła do zmian w mentalności pracowników, którzy przenieśli się z najtrudniejszych sektorów do bardziej komfortowych. Jeśli jednak popyt na pracę nie zostanie szybko zrównoważony, sytuacja może się pogorszyć, wywierając presję na wzrost płac.
Irlandia Północna w Wielkiej Brytanii
Niedobór siły roboczej w Irlandii Północnej jest jednym z najbardziej palących problemów dla przemysłu wytwórczego tego regionu. Podczas gdy producenci mają do czynienia z wieloma zakłóceniami wynikającymi z Protokołu Irlandii Północnej, bardziej skupiają się na ciasnym rynku pracy. Ostatnie badanie przeprowadzone przez Manufacturing NI wykazało, że dostęp do siły roboczej jest największym wyzwaniem stojącym przed sektorem. Spośród wyzwań stojących przed sektorem, Protokół Irlandii Północnej został uznany za najmniejsze wyzwanie.
W liście do premier 21 organizacji biznesowych z regionu zwróciło się do niej o podjęcie działań w celu rozwiązania problemu niedoboru siły roboczej. Jednym z rozwiązań sugerowanych przez Komitet Doradczy ds. Migrantów jest poważne ograniczenie po Brexicie imigracji nisko wykwalifikowanych imigrantów z UE. Wynika to z faktu, że całe sektory gospodarki Irlandii Północnej zależą od tego typu siły roboczej. Jeśli ci pracownicy nie zostaną zastąpieni, wiele przedsiębiorstw w Irlandii Północnej będzie zmuszonych do przeniesienia działalności gdzie indziej.
Północny zachód Wielkiej Brytanii
Niedawny raport zlecony przez CBI i Pertemps Network Group wykazał, że prawie połowa firm w północno-zachodniej części kraju planuje zwiększenie zatrudnienia w 2018 roku, ale martwi się brakiem pracowników. W rzeczywistości prawie dwie trzecie przedsiębiorstw w regionie twierdzi, że brak siły roboczej w regionie jest dużym zagrożeniem dla ich konkurencyjności. Ponadto sześć na dziesięć firm martwi się o przyszły dostęp do wystarczającej ilości siły roboczej po wyjściu Wielkiej Brytanii z UE.
Kluczowym czynnikiem regionalnych różnic w produktywności jest brak wykwalifikowanej siły roboczej. Młodzi ludzie w regionie, posiadający poszukiwane na rynku umiejętności, często migrują na południe lub do Londynu. Ten brak wykwalifikowanej siły roboczej jest symptomem problemów strukturalnych w niektórych częściach północy. Regiony te są zamknięte w przestarzałych strukturach i technologiach przemysłowych i mają problemy z dostosowaniem swoich instytucji do nowych działań.
Podobne tematy